Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen eine/n engagierte/n Leiter/in Talentakquise, der/die unser wachsendes Unternehmen bei der Identifizierung, Gewinnung und Bindung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Talentgewinnung, die unsere Unternehmensziele unterstützen und unsere Arbeitgebermarke stärken.
Als Leiter/in Talentakquise arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie leiten ein Team von Recruitern, koordinieren den gesamten Einstellungsprozess und stellen sicher, dass alle Aktivitäten im Einklang mit unseren Werten und Diversity-Zielen stehen.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden, einschließlich Social Media, Active Sourcing, Employer Branding und Talentpools. Sie analysieren Markttrends, bewerten die Effektivität von Rekrutierungskanälen und optimieren kontinuierlich unsere Prozesse. Darüber hinaus vertreten Sie unser Unternehmen auf Karrieremessen und in Netzwerken, um potenzielle Talente anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Wir suchen eine strategisch denkende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Märkte. Sie sollten über fundierte Erfahrung im Bereich Talentakquise verfügen und in der Lage sein, sowohl operative als auch strategische Aufgaben erfolgreich zu meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und in einem dynamischen Umfeld etwas bewegen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung
- Führung und Coaching des Recruiting-Teams
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -tools
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Analyse von Markttrends und Bewerberdaten
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Sicherstellung der Einhaltung von Diversity- und Compliance-Richtlinien
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über KPIs und Fortschritte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Recruiting
- Führungserfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Employer Branding
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines Recruiting-Teams?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Talentakquisestrategie vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für Active Sourcing?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Projekten gemeistert?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
